快捷搜索:
您的位置:服装管理软件_最新服装行业动态,资讯_琪琪服饰网 > 行业观察 > 长乐纺织企业年后招工忙 填补人员储备专业人才

长乐纺织企业年后招工忙 填补人员储备专业人才

2020-01-17 05:25

  

长乐市是我省纺织重镇,其中又以劳动密集型企业居多,用工需求量不小。因每年春节前都有大批务工人员返乡,节后如何留住返乡员工,同时填补人员流失造成的漏洞,是长乐市各纺织企业每年都要面临的一个挑战。

  

12日上午,11家长乐纺织企业来到福州火车站诚信用工承诺企业招聘宣传引导点进行招聘宣传,希望通过这一平台尽快解决阶段性缺工问题。

  

多管齐下招工 以工带工较有效

  

 

  

长乐市金源纺织有限公司(以下简称金源纺织)是11家到场企业之一,该公司此次的招工指标是500人,同比增长了10%。招聘负责人江章涛称,公司从去年年底开始招工,目前完成的招工任务还不到20%。

  

江章涛说,相比往年,今年的招聘任务更为困难。我们不仅鼓励公司员工‘以工带工’,还自发组团去河南、四川、湖北、云南、甘肃等内陆地区招人。效果最显著的,还是‘以工带工’的做法。江章涛介绍,公司有一项规定:凡请假30天以内,带人进厂(一次性带10人或累计10人)的员工,可补贴请假天数1/2的月平均工资。

  

江章涛认为,招工难的原因之一是,近年来内陆地区不断发展,当地企业的待遇水平与沿海城市的差距也在逐年缩小,很多务工者更愿意选择就近打工。对此,长乐力恒锦纶科技有限公司(以下简称力恒锦纶)负责招聘的陈魁认为,目前招工难只是暂时的,并且有信心在正月十五前完成招聘指标。

  

陈魁告诉记者,此次招聘主要是为公司在今年11月投产的新车间储备人员。这两年长乐纺织业势头看好,很多大企业都在扩大生产,自然需要更多员工。陈魁说。

  

工资集体协商 培训普工转技工

  

据了解,不少企业不仅招人卖力,在留人时更下足功夫,而提高薪资待遇无疑是吸引员工最有效的办法。以金源纺织为例,从去年7月至今,金源纺织三次涨工资,一名普工的平均工资从最初的1500元涨至现在的2000元。据江章涛介绍,因为是计件工资,工作效率高的员工每月拿到4000元以上的不在少数。

  

而在力恒锦纶,工资集体协商制也给工人们带来福利。陈魁告诉记者,最近一次全厂员工工资普调200元就是工资集体协商的结果。

  

除了涨工资,只要是能够吸引员工的办法,长乐各大纺织企业也都在尝试。在金源纺织,员工宿舍旁修建有电影院、公园和广场,公司女工必须参加每晚在广场组织的广场舞,而每个月底,金源纺织还为所有在该月出生的员工开办生日会。

  

除了完善硬件设施,培训普工也是一个留人之道。力恒锦纶的陈魁说,他们公司目前实行学徒制,可让一名年轻普工在3年时间内转型为一名持证上岗的技工。有欲入职纺织行业的务工者,可参阅本报8日刊发的寻工地图的长乐企业版块。

本文由服装管理软件_最新服装行业动态,资讯_琪琪服饰网发布于行业观察,转载请注明出处:长乐纺织企业年后招工忙 填补人员储备专业人才

关键词: 行业观察